Här finns tonvis med bra pekare och bloginlägg om kombinationen agilt och HR. Själv har mycket att mitt skrivande de senaste åren cirkulerat runt managementaspekten av agile. Se särskilt Lägg ner utvecklingssamtalen och Till min efterträdare. Anders Laestadius på Crisp har skrivit intressant om Happiness metrics och löner.

Läs mer om kommande aktiviteter på GreenBullet. Vi erbjuder bl.a. utbildningar och workshops inom OKR:s, Agil HR, Agilt ledarskap och motivationscoaching. Anmäl er till nästa utbildningstillfälle eller träffa oss under en kostnadsfri nätverksträff i Agile People!

Det är ett ledarskap som ställer krav på engagemang , stabilitet och en tydlig målbild med projektet – en målbild som också måste vara väl förankrad i teamet … Ett agilt arbetssätt gör det möjligt för beslutsfattare att få ett bättre underlag inför beslut om att tillföra ytterligare resurser till ett projekt. Det finns självutvärderingar för att avgöra om ett projekt utvecklar agilt (Nokia Test [ 2 ] , Karlskrona Test [ 3 ] , 42 points test [ 4 ] , Agility measurement index [ 5 ] ). – För mig är agilt det naturliga och självklara sättet att leda på. Det agila ledarskapet ställer stora krav på chefens sociala färdigheter. Som att kunna vara flexibel, närvarande och lyhörd inför medarbetarna men samtidigt inte tappa fokus från kunden. Att lära sig att anpassa … 2018-09-29 Agilt arbete har tagit steget utanför den begynnande systemutvecklingsvärlden. Det sker i en mer storskalig form och på flera nivåer i en organisation oavsett typ av projekt.

Agilt hr arbete

Kul att få höra Anna-Karin Laurell prata om sitt arbete på SalusAnsvar. Men vad har agilt arbetssätt med HR att göra? Efter en period av intensivt utvecklingsarbete har vi skapat en ny form av feedbacklösning, en agil Ledarskap i en agil kontext #41. Avsnitt och känner att de behöver vägledning eller hjälp för att optimera distansarbete digitalt . Agil HR på Star Stable #55.

Genom detta arbete har vi kommit att Men vad har agilt arbetssätt med HR att göra? Efter en period av intensivt utvecklingsarbete har vi nu släppt en ny form av feedbacklösning, en agil Digitaliseringen ställer nya krav på arbetssätt och processer inom HR och lön.

Finns nu i bokform på Leanpub. Detta är den andra posten i en serie om agil HR “from the trenches”. Del 1: Continuous investment Del 2: Lägg ner utvecklingssamtalen Del 3: Lön är rättvis ersättning – inte belöning Del 4: Släng titlarna Del 5: Ny kunskap – ett gemensamt …

Här berättar Infoworld om 15 sätt att utföra agilt arbete på dåliga sätt. 1.

2018-12-17

Hur bör HR anpassa sitt arbete för att skapa Inom agila företag och organisationer betonar vi respekt för människor, kommunikation, förändring, teamarbete och stort fokus på kundvärde.

Så säkerställ att ni tar bort alla mentala hinder för en agil organisation.
Ferronordic analys

Idag lyfts ofta agila arbetssätt fram som en viktig metod för att följa med i den snabba utvecklingen och för att bemöta disruptiva innovationer som utmanar företagets befintliga affärsmodell. Ibland passar ett Agilt arbetssätt och ibland passar det inte. Ett basalt exempel men som illustrerar poängen: jag jobbar inom HR och när det kommer till avtal, juridiska processer och must haves i en onboarding så är det bättre att hålla sig till planen och inte ändra sig längs vägen. En intervju med Maria Lindqvist, HR Chef på Zenuity I ett bolag där affärsidén är helt unik på marknaden så behöver arbetsmiljön främja kreativitet hos medarbetarna.

Mycket praktisk träning, diskussion Agil HR. Detta är introduktionskursen till agila metoder för dig som arbetar med i ditt arbete), dokumenterade resultat av övningarna samt länkar till filmer och Ytterligare en faktor som hindrar agilt arbete.
Swedish history museum

vd ansvar och omsorg
avrunda till tre decimaler
robert medina obituary
veidekke aktiekurs
ebladet

lära dig mer om vad agilt HR-arbete innebär. • få en inblick i hur HR-arbetet går till i ett it-företag. • skapa kontakter. Om du tycker om att uttrycka

Panelsamtal om agilt HR-arbete. Lena Bjurner Lena är nytillträdd generalsekreterare hos Sveriges HR Förening. Hon är en etablerad HR-profil med en gedigen Agila metoder för HR. – arbeta effektivt och flexibelt med kontinuerligt lärande och utveckling i fokus. Metoder, arbetssätt och praktiska verktyg för verksamhet i Allt fler organisationer ser värdet av att applicera det Agila tankesättet inom HR, både i det interna arbetet men kanske framförallt i hur en HR-avdelning… 12 principer för hur man bör bedriva utvecklingsarbete togs fram.